Nach dem Ende des Lockdowns im Land wählt UAB Juodeliai ein hybrides Arbeitsmodell

Nachdem die Regierung seit dem 1. Juni die Quarantänebeschränkungen für die Büroarbeit etwas gelockert hat und seit dem Beginn der Massenimpfungen haben sich immer mehr Unternehmen dafür entschieden, in die Büros zurückzukehren. Aber auch nach dem Lockdown wird die herkömmliche Arbeit im holzverarbeitenden Unternehmen UAB Juodeliai mit Telearbeit kombiniert.
 
In Ermangelung eines klar definierten Modells für hybride Arbeit wählt jede Organisation den für sie akzeptabelsten und effizientesten Weg. Gemäß der aktualisierten Arbeitsordnung von UAB Juodeliai haben die Mitarbeiter des Zentralbüros während eines Notstands auf Landesebene, nach Beendung des Lockdowns, die Möglichkeit, an zwei Tagen in der Woche in Telearbeit und an drei Tagen im Büro zu arbeiten, unter Einhaltung aller Verpflichtungen und Empfehlungen für sicheres Arbeiten aus der Ferne.

Bisher hat die Organisation der Telearbeit gezeigt, dass die Mitarbeiter, auch wenn sie nicht im Büro sind, ihre Aufgaben effektiv verrichten, so dass das hybride Arbeitsmodell, bei dem die Mitarbeiter einen Teil der Arbeitswoche im Büro und den anderen Teil in Telearbeit verbringen, die Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfüllt.