Šalyje pasibaigus karantinui UAB „Juodeliai“ renkasi hibridinį darbo modelį
Nuo birželio 1-osios, Vyriausybei šiek tiek atlaisvinus karantino suvaržymus darbui iš biurų, taip pat prasidėjus masinei vakcinacijai, vis daugiau įmonių nusprendė grįžti į biurus. Tačiau net ir po karantino įprastas darbas medienos perdirbimo įmonėje UAB „Juodeliai“ yra derinamas su nuotoliniu darbu.
Kadangi tiksliai apibrėžto hibridinio darbo modelio nėra, kiekviena organizacija renkasi jai priimtiniausią ir veiksmingiausią būdą. Vadovaujantis atnaujintu UAB „Juodeliai“ Darbo reglamentu, centrinio biuro darbuotojai turi galimybę dvi dienas per savaitę dirbti nuotoliniu būdu, o tris dienas biure, laikantis visų įsipareigojimų ir rekomendacijų dėl saugaus darbo, valstybės lygio ekstremaliosios situacijos, panaikinus karantiną, laikotarpiu.
Iki šiol nuotolinio darbo organizavimas parodė, kad darbuotojai efektyviai atlieka savo pareigas ir nebūdami biure, tad hibridinis darbo modelis, kai dalį darbo savaitės darbuotojai dirba biure, o dalį nuotoliniu būdu, leidžia patenkinti tiek įmonės, tiek ir darbuotojų poreikius.
