Przedsiębiorstwo przetwórstwa drzewnego Juodeliai wchodzi w trójkę liderów biznesu Litwy: taką ocenę udało się osiągnąć dzięki dalekowzrocznym inwestycjom

Jeden z przodujących producentów elementów palet drewnianych w Europie spółka UAB Juodeliai zdobyła trzecie miejsce w rankingu Liderzy Biznesu Litwy 500 (LVL 500). Zdaniem autora rankingu – portalu Verslo žinios – pozycje liderów zostały osiągnięte przez firmy, którym udało się w nadzwyczaj skuteczny sposób wykorzystać sytuację panującą na rynku, przyjąć dalekowzroczne decyzje, wdrożyć odpowiednie środki i zwiększyć w ten sposób skuteczność swojej działalności.

W rankingu Liderzy Biznesu Litwy ocenie został poddany w pierwszej kolejności wzrost dochodów i zysków firm. Uwzględnione zostały również inne parametry charakterystyczne dla liderów biznesu, między innymi skuteczność działalności oraz korzyści oferowane pracownikom, których liczba na początku minionego roku wyniosła 591. Ponadto oszacowano przejrzystość przedsiębiorstwa UAB Juodeliai, wkład w komunikację na temat doświadczeń oraz kształtowanie wspólnoty biznesowej.  

Przewodniczący firmy Petras Jašinskas twierdzi, że jest to wynik konsekwentnej pracy przedsiębiorstwa i 30-letniego doświadczenia. Do osiągnięcia tak wysokiej pozycji przyczyniły się inwestycje w rozwój technologii produkcyjnych, budowa i uruchomienie zakładu produkcyjnego w Mariampolu, dzięki któremu udało się zwiększyć ogólne zdolności produkcyjne przedsiębiorstwa 2,5-krotnie. Inwestycje zapewniły możliwość wytwarzania produktów o większej wartości z tego samego surowca. Poza tym optymalizacja procesów produkcyjnych pozwoliła na osiągnięcie stuprocentowego wykorzystania surowców, unikając w ten sposób odpadów produkcyjnych. Wpływ na skuteczność firmy i inne wskaźniki miałorównież przekształcenie struktury przedsiębiorstwa, wyszczególnienie celów i odpowiedzialności spółki holdingowej TMV Capital, do której należy przedsiębiorstwo UAB Juodeliai.

Przedsiębiorstwo przetwórstwa drzewnego UAB Juodeliai szczyci się taką oceną i jest wdzięczne pracownikom za wkład w to osiągnięcie.

Szczegółowe informacje na stronie